Университет управления «ТИСБИ»

Управление персоналом Факультет управления

  • Бакалавриат
  • Магистратура
Предназначена для людей, которые… проницательны, коммуникабельны, решительны и ответственны, имеют организаторские способности (формирование и развитие эффективных рабочих групп), умеют прогнозировать ситуацию и быстро ориентироваться в решении проблем.
Почему стоит выбрать данное направление подготовки… Вы получите навыки управленческой деятельности в сфере человеческих ресурсов предприятий любой отрасли, а также освоите стратегии руководства людьми и процессами. Вы научитесь, как вдохновлять сотрудников и вовлекать их в проекты, как создавать условия для раскрытия талантов каждого члена коллектива. Благодаря интерактивным методам преподавания Вы освоите техники стрессоустойчивости, развития креативности, налаживания эффективных внутренних коммуникаций.

Вступительные испытания:

  • ЕГЭ по русскому языку;
  • ЕГЭ по обществознанию;
  • ЕГЭ по математике.

Документ об образовании:

Диплом государственного образца, дополнительные к диплому сертификаты.

Очная форма обучения:

  • 38.03.03 Управление персоналом бакалавриат (4 года)

Заочная форма обучения: узнать больше

  • 38.03.03 Управление персоналом бакалавриат (5 лет)

Заочно-дистанционная форма обучения: узнать больше

  • 38.03.03 Управление персоналом бакалавриат (5 лет)
Управление персоналом

Дальнейшее трудоустройство:

  • Заместитель директора по персоналу
  • Специалист отдела кадров
  • Директор кадрового агентства
  • Специалист по кадровому аудиту
  • Аналитик

Некоторые дисциплины учебного плана*:

  1. Технологии найма
  2. Технологии деловой оценки и аттестации персонала
  3. Кадровый аудит
  4. Управленческое консультирование
  5. Управление трудовыми конфликтами и стрессами
  6. Риск-менеджимент в сфере управления персоналом
* для ознакомления представлена небольшая часть учебного плана, с полным перечнем дисциплин вы можете ознакомиться c РУП.

Уникальный подход к обучению по направлению:

  • Принципы обучения и подбора персонала изучаются на примерах реальных бизнес-кейсов, анализ проводится методами case-study (анализ конкретных ситуаций) с ипользованием современных персонал-технологий.
  • Процессы управления персоналом и формирование организационной культуры моделируются в деловых играх по бизнес-процессам в современной организации.
  • Лидерские качества и навыки ораторского мастерства отрабатываются в управленческих поединках.
  • Богатым опытом управления делятся на мастер-классах руководители кадровых и рекрутских агентств, большая часть практических занятий проходят на базе социальных партнеров.
  • Группы набираются по 15–20 человек, что позволяет точечно работать с каждым студентом и налаживать эффективную обратную связь с преподавателем
  • Есть возможность продолжить обучение в магистратуре

Ведущие преподаватели

Все преподаватели факультета

Ежегодная практика в ведущих компаниях региона с возможностью дальнейшего трудоустройства:

  • ПАО «Таттелеком»
  • ООО «Человеческий капитал»,
  • Рекрутское агентство «АДВАНС»
  • CLC Company
  • ООО «Газсервисцентр»
Предназначена для людей, которые… способны самостоятельно решать научно-исследовательские задачи, разрабатывать и управлять проектами, подготовлены к научно-исследовательской, аналитической и педагогической деятельности.
Почему стоит выбрать данное направление подготовки… наша программа развивает способности обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями, выявлять перспективные направления, составлять программу исследования, проводить аудит человеческих ресурсов, используя современные персонал-технологии с целью разработки соответствующих стратегий.

Вступительные испытания:

Междисциплинарный экзамен по направлению подготовки «Управление персоналом»


Документ об образовании:

Диплом государственного образца, дополнительные к диплому сертификаты.

Очная форма обучения:

  • 38.04.02 Управление персоналом магистратура (2 года)

Заочная форма обучения: узнать больше

  • 38.04.02 Управление персоналом магистратура (2,5 года)
Управление персоналом

Дальнейшее трудоустройство:

  • Заместитель директора по персоналу
  • Директор кадрового агентства
  • Аналитик
  • Преподаватель управленческих дисциплин

Некоторые дисциплины учебного плана*:

  1. Современные проблемы управления персоналом
  2. Разработка стратегии управления персоналом
  3. Технологии рекрутмента
  4. Современные концепции управления персоналом
  5. Расходы на персонал, их бюджетирование
* для ознакомления представлена небольшая часть учебного плана, с полным перечнем дисциплин вы можете ознакомиться c РУП.

Уникальный подход к обучению:

  • Тесная интеграция образовательной, научно-исследовательской, научно-практической и научно-педагогической подготовки.
  • В ходе обучения проводятся деловые бизнес-игры с привлечением или на территории работодателей, а также тренинги и практикоориентированные семинары.
  • В учебном план включены дисциплины, которые нацелены в основном на развитие у магистрантов управленческого (креативного) мышления.
  • Магистранты участвуют в научно-исследовательской работе кафедры, в исследовании таких направлений как «Профессиональное самоопределение на рынке труда» и «Современные персонал-технологии».

Научный руководитель

Ежегодная практика в ведущих компаниях региона с возможностью дальнейшего трудоустройства:

  • ПАО «Таттелеком»
  • ООО «Человеческий капитал»,
  • Рекрутское агентство «АДВАНС»
  • CLC Company
  • ООО «Газсервисцентр»