Университет управления «ТИСБИ»

Ждем вас на новом сайте!

Мы изменили дизайн, добавили актуальную информацию, поддержку мобильных устройств и многое другое. Сейчас new.tisbi.ru работает в тестовом режиме, мы продолжаем его совершенствовать.

Новый сайт

IдTи в ногу со временем

 

Как не отстать в подготовке специалистов в сфере информационных технологий?

 

Для привлечения иногородних и иностранных инвесторов в IT-отрасль Татарстана, обеспечения ее динамичного развития в прошлом году было принято решение о строительстве в республике IТ-деревни. Планируется, что таким образом будет создано около 20 тысяч новых рабочих мест для специалистов в области информационных технологий.

 

Готовы ли татарстанские высшие и средние учебные заведения подготовить необходимое число выпускников? Насколько высок современный уровень образования в области IТ? И как строится взаимодействие бизнес- и образовательных структур в сфере обучения «айтишников»? На эти и другие вопросы отвечали участники «круглого стола», организованного «АиФ Регион».

 

Спрос опережает предложение

 

  • Какие специальности в области IТ сегодня наиболее востребованы?

 

- Начну с того, что у хорошего «айтишника» проблем с трудоустройством не будет, в какой бы области он не специализировался, поскольку сегодня на рынке наблюдается их существенная нехватка. Как правило, студенты начинают работать еще со старших курсов, - комментирует ситуацию к.т.н., доцент Александр КОЗИН. - Наш вуз постоянно отслеживает тенденции на рынке IТ-услуг, исходя из чего, моту сказать, что сегодня от программистов акценты смещаются в сторону аналитиков, специалистов по построению моделей бизнес-процессов, хорошо, знающих предметную область и умеющих ее формализовать. В частности, на нашем факультете ведется подготовка выпускников по прикладной информатике в экономических системах с углубленным освоением пакета 1С предприятия.

 

- Наша компания недавно вышла на рынок республики, и вопрос поиска подходящих кадров встал очень остро. Пока приходится привлекать специалистов из Москвы, Питера, Самары, но очень хотелось бы видеть в числе наших сотрудников и местных «айтишников», - подтверждает его слова Лада Сергунина.

 

- Мы готовим специалистов по 6 направлениям, при этом наиболее востребованы сегодня специалисты по направлению «Информатика и вычислительная техника» - это системные аналитики, системные архитекторы и администраторы, - отмечает д.т.н., профессор Лилия Емалетдинова.

 

- На наш взгляд, IТ-предприятиям не хватает узконаправленных специалистов, для подготовки которых необходимо такое учебное заведение, которое быстро бы адаптировалось под нужды бизнеса и могло подготовить выпускников под конкретный инвестиционный проект. Я считаю, что это очень актуально, поскольку сейчас в экономике Татарстана IТ-предприятия занимают всего 2%, - делится мнением Лариса Аледжанова. - Кроме того, у IТ-компаний есть еще одна большая проблема — подбор кадров для руководящего состава — руководителей проектов, IТ-менеджеров. У академии есть заказы на подготовку таких специалистов от иностранных компаний по программе «Эффективная карьера» - для них это выгодно поскольку, как известно, в России более дешевая рабочая сила. Однако местные компании, почему-то, пока не пользуются данной возможностью.

 

- Действительно, сегодня требуются не просто программисты, а люди, которые знают проблемы управленческого профиля, хорошо разбираются не только в информационных системах, но и в бизнес-процессах, - продолжает Александр Козин, - Выпускники должны уметь обследовать деятельность информационной инфраструктуры предприятия и связывать инновационные технологии с реальными управленческими процессами. Только в таком случае мы можем говорить о том, что специалист и инновации внедрит, и экономическую прибыль от них рассчитает. Таких специалистов мы будем готовить на новом направлении «Бизнес-информатика», которое отрываем в этом году.

 

Физика не в моде

 

  • В чем причина дефицита «айтишников» на рынке труда? Быть может, недостаток абитуриентов?

 

- Скорее, правильнее говорить о недостаточном уровне подготовки абитуриентов, - отвечает Лилия Емалетдинова. — К сожалению, с каждым годом уровень базовой подготовки по математике и физике опускается все ниже. Причем, если по математике ЕГЭ обязателен, то ЕГЭ по физике в этом году в РТ планируют сдавать всего около 5000 человек! И лишь немногие из тех, кто сдаст его успешно, выберут для себя область IT.

 

- Частично решить эту проблему помогают подготовительные курсы для абитуриентов, - говорит Лариса Аледжанова. - В нашей академии, например, существует подготовка, которая позволяет «подтянуть» будущих студентов, чтобы впоследствии им было легче воспринимать учебную программу.

 

- Причина дефицита специалистов заключается еще и в недостаточном уровне их подготовки, - отмечает Иван Тихонов. - Есть, конечно, выпускники, которые сразу нас устраивают, но их меньшинство, в основном приходится доучивать их до того уровня, который позволит им работать с нашими заказчиками. Мы вынуждены вкладывать в это достаточно большие средства.

 

Из «слабых звеньев» подготовки IT-специалистов отмечу, во-первых, недостаток практики, предметной подготовки, во-вторых, отсутствие у выпускников понимания коллективной работы, не говоря уж о проектной, - добавляет Николай Сусаров.

 

— Получается, как в анекдоте: выпускники готовы работать «от забора и до обеда», а вот понимание общей цели коллектива, миссии предприятия отсутствует.

 

Все на практику!

 

  • Какими видят пути решения данных проблем в области подготовки «айтишников»?

 

- Одна из главных причин, из-за которой может страдать качество образования в сфере IT, — старение кадров. Поскольку в IT-компаниях зарплаты выше, чем в вузах, молодые талантливые специалисты предпочитают работать там, нежели преподавать, - уверена Лилия Емалетдинова. — Частично мы решаем эту проблему, привлекая для чтения курсов сотрудников IT-структур. Но в идеале нужна государственная программа омоложения преподавательских кадров. Также для повышения, уровня образования эффективна была бы схема целевой подготовки: IT-компания заключает коммерческий договор с вузом на обучение специалистов определенной компетенции. При этом студенты будут прикреплены к предприятию, получат хорошую практику, а также опыт работы еще в процессе обучения, а компания получает «заточенных» под себя специалистов. Подобный опыт взаимодействия с предприятиями у нас есть, и он весьма успешен.

 

- Мы, в свою очередь, также заинтересованы в сотрудничестве с вузами, поскольку многие начинают работать у нас еще со студенческой скамьи, - добавляет Иван Тихонов, — Например, мы активно привлекаем студентов на стажировки и технологические тренинги. Наша компания ежегодно проводит крупный турнир по программированию. В стенах «ICL -КПО ВС» функционирует межкафедральный филиал с КГТУ(КАИ), в рамках работы которого студенты выполняют дипломные работы но темам, близким к бизнес-областям наших реальных проектов. Кроме того, ежегодно мы проводим среди студентов конкурс на соискание именных стипендий.

 

- Наша академия старается решить данные проблемы таким образом: при каждом из трех направлений подготовки специалистов мы создали компанию, которая занимается предоставлением услуг в данном направлении (например, разработка дизайна), - отмечает Лариса Аледжанова. - Причем в этом процессе задействованы, как преподаватели (что позволяет им получить дополнительный заработок), так и студенты, которые приобретают опыт работы, получают практику и составляют портфолио.

 

- В нашем вузе существует информационно-технический центр, в котором совместно с профессиональными программистами, инженерами и аналитиками работают студенты, благодаря чему последние получают и предметную подготовку, и навыки коллективной работы, - добавляет Александр Козин. Поэтому, помимо участия государства в решении данных проблем (которое, безусловно, должно быть), эффективным вариантом повышения уровня подготовки IT-специалистов я вижу в участии студентов в реальных бизнес-проектах. Одним из таких проектов является разработка интегрированной системы управления учебным заведением (ИСУ ВУЗ), которая ведется на базе нашего университета и приобретает все большую популярность в вузах России.

Университет управления «ТИСБИ» Адрес: ул.Муштари, 13 (или ул.Маяковского, 22), Казань, Республика Татарстан. Телефон: (843) 236-92-97, (843) 299-51-07. .